应该如何单方解除我劳动合同

1.员工单方解除
正常情况，提前三十天书面通知单位；试用期提前三天。若单位没按约定提供劳动条件、没按时发工资、没交社保，员工可马上解除。

2.用人单位单方解除
员工试用不合格、严重违规、严重失职造成重大损失，单位可直接解除。员工患病或非因工负伤、不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解除，同时要给经济补偿。
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结论：
员工和用人单位都有单方解除劳动合同的情形，员工可提前通知或在特定情形下即时解除；用人单位在员工存在过错或特定非过错情形下可单方解除，部分情况需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工方面，正常情况下提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期提前三日通知。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工能即时解除合同。用人单位方面，员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章、严重失职造成重大损害等，单位可直接解除。若员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也能解除，但要支付经济补偿。
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1.单方解除劳动合同分员工和用人单位两种情况。员工有主动解除和即时解除的权利。主动解除时，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。即时解除适用于用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形。
2.用人单位也有解除劳动合同的情形。员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章、严重失职给单位造成重大损害等，单位可单方解除。另外，员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。
3.建议员工解除合同时按规定提前通知，保留好书面证据。用人单位解除时要确保有充分合法的理由和证据，避免不必要的法律纠纷。并且在符合支付经济补偿的情况下，要及时支付。
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法律分析：
（1）员工单方解除劳动合同有两种方式。一种是正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。另一种是在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，员工可即时解除。
（2）用人单位单方解除劳动合同，在员工试用期间不符合录用条件、严重违反规章、严重失职造成重大损害等情况下可直接解除。对于员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。

提醒：
员工和用人单位单方解除劳动合同都需符合法定情形和程序，否则可能面临法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工单方解除
1.正常情况提前三十日书面通知用人单位；试用期提前三日通知。
2.当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，可即时解除。

（二）用人单位单方解除
1.员工试用期间不符合录用条件、严重违反规章、严重失职造成重大损害等，可直接解除。
2.员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。