没签过劳动合同被无故辞退会怎样处理

法律分析：
（1）依据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种约束。
（2）用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者可获得赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者维权时可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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1.未签劳动合同且被无故辞退，劳动者权益受法律保护，可依法要求赔偿并维权。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需每月付二倍工资；无故辞退属违法解除，劳动者能获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿依工作年限而定，每满一年支付一个月工资等。
2.为有效维权，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果，要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。
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结论：
未签劳动合同且被无故辞退，劳动者可要求用人单位支付二倍工资和赔偿金，并可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，协商不成，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）确认权益：明确自己有要求用人单位支付双倍工资和赔偿金的权利。双倍工资是自用工超一个月不满一年期间，每月支付二倍；赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资。
（二）协商赔偿：先尝试与单位沟通，提出合理赔偿要求。
（三）收集证据：若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
（四）维权途径：凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若劳动者未签合同还被无故辞退，可依法维权。自用工超一个月不满一年没签合同，劳动者能让单位每月付双倍工资。
2.单位无故辞退属违法解约，劳动者可获赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.劳动者先和单位协商赔偿，不成可收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。