试用期解除劳动合同如何赔偿

1.试用期解除劳动合同赔偿依情况而异。用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可无偿解除；违法解除则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；协商一致解除需支付经济补偿；劳动者主动解除，单位无需赔偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。如月薪5000元、工作未满六个月被违法解除，可获5000元赔偿金。
3.建议用人单位在试用期明确录用条件并有效证明劳动者不符合，避免违法解除赔偿。协商解除时按规定支付经济补偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除可依法维权。
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法律分析：
（1）用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除试用期劳动合同无需支付赔偿，这体现了企业在试用期对员工考察的自主性。
（2）用人单位违法解除试用期劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，如示例中月薪5000元、工作未满六个月被违法解除，可获5000元赔偿金。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，按照上述工作年限标准执行。
（4）劳动者主动提出解除，单位无需赔偿，这尊重了劳动者的自主择业权。

提醒：
用人单位解除试用期劳动合同需有合理依据，避免违法解除担责。劳动者遇不合理解除，可咨询进一步分析维权。
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（一）用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可直接解除劳动合同，无需支付赔偿。

（二）用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。如月薪5000元且工作未满六个月被违法解除，可获5000元赔偿金。

（三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，按上述经济补偿标准执行。

（四）劳动者主动提出解除劳动合同，单位无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位证明劳动者不符录用条件，解除合同无需赔偿。

2.用人单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年给半月工资。如月薪5000，未满半年被违法解除，可获5000赔偿。

3.双方协商一致解除，单位支付经济补偿，标准同上。

4.劳动者主动解除，单位无需赔偿。
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结论：
试用期解除劳动合同赔偿需分情况，单位证明劳动者不符录用条件无需赔偿；违法解除支付赔偿金；协商一致解除支付经济补偿；劳动者主动解除单位无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，可直接解除劳动合同且无需支付赔偿。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。如试用期月薪5000元、工作未满六个月被违法解除，可获5000元赔偿金。若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。而劳动者主动提出解除，单位不用赔偿。如果您在试用期解除劳动合同方面遇到问题，不清楚自身权益和赔偿情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。