拖欠了5年了工资如何能要回来

1.被拖欠工资达5年维权需依据不同情况采取合适措施。若未超仲裁时效，应积极收集证据申请仲裁；若已过时效，可先协商再起诉；若单位恶意欠薪，可向劳动行政部门投诉。
2.具体解决措施和建议如下：
收集证据：要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，为后续维权做准备。
仲裁维权：若未超过仲裁时效（自知道或应当知道权利受侵害之日起一年），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
协商起诉：若已过仲裁时效，与单位协商并达成还款协议，保留协商记录。若单位不履行协议，依据协议向法院起诉。
行政投诉：若单位恶意欠薪，向劳动行政部门投诉，若构成犯罪，司法机关会追究单位刑事责任。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，像劳动合同、工资条等证据能有效证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）在仲裁时效内申请仲裁是重要途径，劳动者可通过此方式要求单位支付拖欠工资及经济补偿，借助仲裁委员会的专业裁决来维护自身权益。
（3）若超过仲裁时效，与单位协商并达成还款协议也是可行办法。保留好协商记录，若单位不履行协议，可向法院起诉，利用司法力量保障权益。
（4）对于恶意欠薪的单位，向劳动行政部门投诉是有力措施。行政部门会责令单位支付工资，构成犯罪的还会追究刑事责任，这对单位形成有效威慑。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集：务必收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这是维权的基础。
（二）仲裁维权：若未超过仲裁时效（自知道或应当知道权利受侵害之日起一年），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
（三）协商起诉：若已过仲裁时效，尝试与单位协商达成还款协议，并保留相关记录。若单位不履行协议，可依据协议向法院起诉。
（四）行政投诉：若单位存在恶意欠薪情形，向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。构成犯罪的，司法机关将追究单位刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.收集证据：被拖欠工资5年，先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等。
2.申请仲裁：没超过仲裁时效（知道权利受损起一年），就向当地仲裁委申请，让单位付工资和补偿。
3.协商起诉：过了时效就和单位协商签还款协议，保留记录。若单位不履约，可凭协议起诉。
4.投诉追责：单位恶意欠薪，可向劳动部门投诉。构成犯罪，司法机关会追究责任。
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结论：
被拖欠工资达5年可通过收集证据、根据仲裁时效情况采取不同措施（未超时效申请仲裁，已过时效协商后起诉）以及向劳动行政部门投诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以被拖欠工资5年，若未超仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。若已过仲裁时效，与单位协商达成还款协议，若单位不履行，可依据《民法典》相关规定向法院起诉。若单位恶意欠薪，根据《劳动保障监察条例》，可向劳动行政部门投诉，若构成犯罪，司法机关会依法追究刑事责任。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础。若您在被拖欠工资维权过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。